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浙江一建2018年度十件大事
时间:2019/2/18 14:41:43 来源:浙江一建 点击量:1750

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2018年以来,集团按照浙建集团战略部署,全力实施“走上去、走出去、走下去”战略,积极应对经济新常态、市场新形势,树立发展新理念,着力提升经营能力、提升品牌形象、强化人才队伍建设,各条线工作呈现持续向好局面,企业转型升级实现突破,创新驱动成效突出,取得了历年来最好成绩。此次“十件大事”主要从经济指标完成、业务拓展、品牌创优、小城镇建设、人才队伍建设、党风廉政建设、基层党建、企业荣誉等方面,对集团2018年度主要突出成绩进行总体概括阐述。

一、聚焦高质量发展,集团主要经济指标取得历史新突破

2018年,集团坚持聚焦高质量发展,近五年来,首次圆满完成浙建集团下达的各项指标任务,尤其是四大主要经济指标实现两位数增长,均创历史性新高。其中,新签合同额150.7亿元,同比增长18.4%,完成年度目标的100.5%;完成产值100.6亿元,同比增长15.8%,完成年度目标的102.2%,首次突破百亿大关;实现营收70亿元,同比增长13.1%,完成年度目标的101.9%,新签合同额、产值、营收增幅为四家土建单位第一;实现利润1亿元,同比增长14.8%,完成年度目标的112.2%,历史性突破亿元大关,增幅排名第二;实现净利润率1%,在四家土建单位?#20449;?#21517;名列前茅;集团两金占?#21462;?#36164;产负债?#30465;?#19977;项费用在四家土建单位中均占比最低。

 

二、瞄准三大市场,经营开拓取得新成效

2018年,三大市场开拓取得新成效,新签政府市场合同额87.79亿元,同比增长67%;新签大业主市场合同额104.35亿元,占比69.24%。新领域承接不断取得新突破,承接PPP、EPC项目71.16亿元,占比47.23%,完成年度指标111.8%,其中EPC 项目同比增长160%,尤其是重庆巴南一品农产品批发市场项目实现省外EPC零突破,合同金额达13亿元;承接建筑工业化项目93.95万㎡,3倍完成年度指标任务;承接旧城改造?#22242;?#25913;项目42.55亿元,超额完成年度指标。全年1-3亿元项目同比增长119%,5-10亿元项目同比增长66%。不断深耕地区市场,承接金华市地标性项目金华科技城科创孵化区块二期工程。并与浙江省温州?#26032;?#22478;区、浙江省工业设计研究院、浙江大学建筑设计研究院、浙江西城工程设计有限公司、重庆旅游产业发展集团等多?#19968;?#26500;签订战略合作协议,不断拓宽合作领域,提升合作层次。

 

三、创优夺杯硕果累累,品牌信用登上新高度

2018年,集团积极谋划树品牌、创特色工作,品牌建设成果取得历史性突破。集团信誉分53分,同比增长76.7%,杭州?#20449;?#21517;首次进入前十。获评2018年度中国工程建设诚信典型企业、中国工程建设社会信用评价AAA级企业等3项全国信用荣誉称号;工程项目创优夺杯成果丰硕,首?#20301;?#24471;中国水利工程优质(大禹)奖,首次在一年内获得两项国家优质工程奖;获得省级综合奖5项,刷新历史记录;获得长城杯工程金质奖、白玉兰奖,刷新省外荣誉数量记录;获得省级单项奖8项,其中金?#25112;?项,刷新了单项奖获得记录。科技创新不断突破,获发明专利1项,省级荣誉10项。集团荣获“杭州建筑业三十年领军企业”荣誉称号,集团党委书记、董事长崔峻荣获“杭州建筑业三十年领军人物”荣誉称号,集团杭州黄龙体育?#34892;?#39033;目、中国美术学院(南山路校区)项目等6项工程荣获“杭州建筑业三十年经典工程”荣誉称号。

 

四、七场观摩会,助力项目管理展示新形象

2018年,集团积极承办第四届工程建设行业互联网大会观摩、浙江省2018年安全生产月启动仪式暨安全宣传咨询日活动、浙江省暨杭州市建筑施工质量安全标准化管理和扬尘防治现场观摩会、浙江省国资委节能减排现场观摩会、“服务建筑工人共享智慧杭州”启动大会等多场现场观摩会,充分展示了集团在项目管理、质量管理、生产安全管理等方面的管理能力与先进水平;全年承接旧城改造?#22242;?#25913;项目42.55亿元,承接安置房工程35.19亿元,积极承担省市区政府推进民生工程建设工作,履行国企社会责任,彰显国企使命担当。这些活动得到了建筑时报、中国建筑报、浙江工人日报、浙江卫?#26377;?#38395;频道、浙江在线、杭州日报等新闻?#25945;?#30340;关注报道。

 

五、小城镇建设捷报频传,美丽乡村建设提供新样板

集团积极响应省委省政府号召,投身小城镇建设大潮,共承?#26377;?#22478;镇项目10项,涵盖26个乡镇,合同金额31.5亿元。建设过程中,集团全面实施“党建+项目”双引擎驱动,通过落实党员先锋岗、劳动立功竞赛、青年突击队、文明共建、青年人才工程、廉洁文化进工地等活动,扎实推动小城镇建设各项工作落到实处。集团被考核乡镇21个,考核通过率100%,考核样板率48%,远高于浙建集团34%的样板?#30465;?#20854;中,集团绍兴市新昌县东茗乡、镜岭镇、梅渚镇、大市聚镇、回山镇、双彩乡,金华兰溪市赤溪?#20540;饋?#22899;埠?#20540;?#31561;8个小城镇环境综合整治工程被评为浙江省小城镇环境综合整治样板工程,东茗乡的整治经验更是被省小城镇验收办公室作为全省整治工作“东茗经验”向全省推广,得到了省、?#23567;?#21306;各级领导的高?#28909;?#21487;和一致好评。

 

六、党旗高高飘扬,“项目长”制、“支部建在项目上”扎实推进,基层党建取得新成果

2018年,集团聚焦基层党建,强引领、聚合力,推动基层党组织体系建设不断完善,党建特色品牌建设逐显成效。 “项目长”制与“支部建在项目上”工作得到有效落实,实现6月底前全覆盖目标,编制《“项目长”制与“支部建在项目上”工作手册》,有效推动项目建设的顺利实施。据统计,集团两级项目长蹲点调研项目308次,分析梳理问题201个,提出建议措施149条,解决问题106个。通过开展红色教育、关爱一线工人、微党课等特色活动,集团杭政工出[2017]11号地块工业厂房项目党支部和义蓬?#20540;?#22478;乡一体化安置小区(二期)北地块工程项目党支部在杭州市建设行业系统10家“最强支部”评选中独占两席;集团洪凯文所述微党课《红色 工匠的底色》获浙江省第九届微型党课大赛一等奖、浙江省国资委第二届微型党课大赛一等奖,刷新历史记录。

 

七、人才强企攻坚战持续发力,四支队伍展现新活力

2018年,集团贯彻落实浙建集团选人用人“四个导向?#20445;?#20986;台《区域外派员工?#21280;?#31649;理暂行办法》《人才双向交流管理办法》等制度,保障人才工作健?#20826;?#32493;发展。通过新提拔集团中层管理人员30人,降低中层管理人员平均年龄1.48岁;通过选派和?#37038;?0名优秀干部挂职?#22303;丁?#20869;部交流20余人,加大对年轻干部的培养、交流和使用;通过加强项目团队培养,项目团?#37038;?#37327;增至89支,不断为集团高质量发展提供人才保障。大力弘扬工匠精神,不断加强工匠队伍培育和建设,创建“砌筑工”、?#25300;?#20154;机”两个工作室,372名职工被浙建集团授予首批’浙建工?#22330;?#31216;号。集团还积极组织和参与各类技能?#20219;?#27963;动并屡获佳绩,荣获中国住房城乡建设行业“浙建杯”职业技能竞赛集体项目“突出贡献奖?#20445;?#40644;武彬获职工组钢筋工全国第6名,徐明钢获职工组钢筋工全国第12名;付世淋获浙建集团砌筑工?#20219;?#31532;一名和全省?#28909;?#20108;等奖;安装分公司组队参加全省第三届“筑新杯”建筑施工BIM应用技能?#28909;?#26426;电安装)中荣获三等奖。

 

八、党风廉政建设责任层层压实,全面从?#29616;?#20826;显现新力度

2018年,集团结合浙建集团2018年监?#34903;?#32426;综合检查、清廉浙建、任中审计、全面从?#29616;?#20826;等各项巡察、检查,进一步加强党风廉政建设。通过组织开展廉政党课、警示教育、廉政知识测试、知识竞赛、参观红色基地、旁听庭审等多种形式,不断强化廉洁教育和廉政警示教育,筑牢防线,坚守底线。充分运用“四种形态?#20445;?#23454;现约谈工作三个全覆盖:对集团分管领导约谈全覆盖、对总部14个部门正副职约谈全覆盖、对下属12家分公司约谈全覆盖,?#37319;?#21450;人数66人次,提出整改意见281条;同时,纪委书?#24378;?#23637;廉政谈话66 人次,进行函询2次,有效?#35328;?#35848;工作常态化,推动党风廉政建设工作持续深入。

 

九、工团工作再上新台阶,企业文化和精神文明创建?#19981;?#26032;荣誉

2018年,集团紧紧围绕?#34892;?#24037;作,坚持服务大局,广泛开展了形式多样的群众性精神文明创建活动,提升精神文明创建工作水平。集团顺利通过省级文明单位复评;集团网站被评为“2018年浙江省建筑行业最佳网站?#20445;?#27993;江一建报》被评为“2018年浙江省建筑行业优秀报?#20581;薄?#38598;团浙江大学医学院附属第一医院余杭院区工程项目、杭政储出(2012)74号地块和杭政储出(2014)4号地块商业商务用房项目获评杭州市十佳民工学校荣誉称号;集团武汉开发区智慧生态?#24378;?#23637;的50名理发师为建筑工人义务理发志愿服务活动获人民网、新华社等?#25945;?#30340;关注报道。集团团委圆满完成换届工作。集团洪凯文获湖北省第三届长江读书节“十佳领读者”荣誉称号。新建集团?#31243;茫?#20026;职工提供温馨舒?#30465;?#25972;洁干净的就?#31361;肪常?#25552;升后勤服务水平。凝心聚力,助力集团高质量发展。

 

十、基础夯实后劲满满,企业高质量发展呈现新希望

2018年,集团不断加强企业内控管理,完善制度建设。全面梳理了集团规章制度,出台和修订了62项制度,其中涉及经济、财务、风控的共37项,进一步强化风控体系建设。以问题为导向,开展了内部巡察、风控大检查、各类审计等专项检查,层层压实风控责任;加大工期签证、带息负债、应收款、存货、诉?#31995;?#26465;线关键性目标任务的推进力度,其中全年签回工期12661天,减少损失5.76亿元;完善组织架构,将纪检监察审计部分设为纪检监察部和内审部;将合约核算部分设为合约法务部及成?#31454;?#31639;部,不断提升集团风险控制能力;同时,在集团完成“三年一期”审计结果追溯调整的基础上,部分条件成熟的分公司进行了历史项目亏损弥补;集团投资入股的浙西新型建筑工业化产业园,预计2019年6月投产使用;集团自有新大楼预计2019年底开工建设;建立健全企业年金制,大力推进人才公寓建设,进一步调整?#21280;?#32467;构和水平,2018年职工平均?#21280;?#21516;比增长16.98%,大大增加了集团员工的获得感和幸福?#26657;?#20026;集团下阶段高质量发展奠定坚实基础。

 

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